Kotona työskentelyn tulevaisuus - työntekijät eivät halua palata vuotta myöhemmin

"En koskaan halua palata takaisin", rekrytoija Miman * kertoi Apartment Therapylle. "Etäelämä on elämä minulle." 

Mimanin mukaan hänen kotitoimistonsa ei ole mikään erityinen, mutta sen edut ovat maagisia verrattuna hänen entiseen avoimeen toimistoonsa. Kotona työskennellessään hän voi paeta sekä esimiehensä että työtovereidensa katseet eikä stressata siitä, että hänellä on niin helppo pääsy. "Minusta tuntuu sopeutuneen siihen", hän sanoi etätyöstä. "Se tekee elämästä niin paljon helpompaa kuin enemmänkin nukkua, säästää rahaa polttoaineella ja suorittaa asioita." 

Miman on yksi monista ammattilaisista, jotka eivät halua palata "ennen aikoja" -työhön, joka viittaa yleisesti mihin tahansa kohtaan ennen maaliskuuta 2020, jolloin koronaviruspandemia sai miljoonat työntekijät siirtymään vain etäkäyttöön tarkoitettuun rutiiniin, jossa oli Zoom-kokouksia, puheluita ja ylikuormitettua WiFi-yhteyttä järjestelmät. Silti huolimatta laaja-alaisen kodin ulkopuolisen elämän esteistä ja päänsärkyistä näyttää siltä, ​​että saattaa olla täällä pysyä, jos työntekijöillä on tapa:

Maaliskuussa 2020 suurin osa työnantajista ja työntekijöistä oli ei ole valmistautunut nopeaan siirtymiseen etätyöhön, ja maaliskuussa 2021 he eivät ole valmistautuneet edessä olevaan kartoittamattomaan alueeseen. Kukaan henkilö tai organisaatio ei tiedä työn tulevaisuutta, mutta yksi on varma: Etätyö ei ole missään. Itse asiassa pandemia on voinut vain kiihdyttää vuosikymmenien pituinen työntö Työntekijät ja vammaisten oikeuksien aktivistit pyrkivät kohti kaukoystävällistä yhteiskuntaa. Apartment Therapy keskusteli erilaisten ammattilaisten ja asiantuntijoiden kanssa saadakseen käsityksen tunteestaan ​​ja siitä, miten navigoida eteenpäin tulevassa maastossa osallistavampaan ja joustavampaan työn tulevaisuuteen.

Monille toimistotyöntekijöille harvinainen kotona työskentelypäivä varattiin kiireelliseen kotikäyntiin tai toimitukseen, tai ehkä jos sinä tai joku perheessänne oli sairas ja tarvitsi hoitoa. Nyt ihmiset kuitenkin näkevät pitkään vallinneen uskomuksen, että yhdessä toimistossa työskentely on yksinkertaisesti parempi kaikille asianosaisille. Chicagon yliopiston Becker Friedman -instituutin vuonna 2020 tekemässä tutkimuksessa, monet vastaajat sanoivat tuntevansa yhtä tuottavia (43,5 prosenttia) tai jopa tuottavampia (41,2 prosenttia) kotona työskennellessään kuin toimistossa. Tutkimus tukee vuoden 2019 ennustetta  American Psychological Association että etätyö oli täällä jäädäkseen, koska työntekijät nauttivat "pienistä mutta konkreettisista eduista", joita se tarjosi sekä työntekijöille että organisaatioille, mukaan lukien lisääntynyt työn suorituskyky ja tyytyväisyys.

Priyanka *, uutislähetystuottaja, arvostaa sitä, että hänellä on enemmän hallintaa työtilassaan ja vähemmän valvontaa esimiehiltä. Hän on myös rennompi työskennellessään kotona, koska hänen ei tarvitse osallistua pieniin puheisiin eikä pakollisiin tapahtumiin, kuten onnellisiin tunteihin. "Aikaisemmin ajattelin, että kaikki oli välttämätöntä eikä siitä ollut mitään ulospääsyä", hän kertoi toimisto-muodollisuuksista, joita hän kerran tunsi olevan pakko liittyä. "En ole enää uupunut pakotetuista sosiaalisista vuorovaikutuksista päivän lopussa. Pystyn viimeistelemään työni ja valitsemaan harrastukseni ja henkilökohtaiset tehtäväni. " 

Priyanka kertoi olevansa helpottunut siitä, että hänen on seurusteltava työtovereidensa kanssa vain Microsoft Teams- tai Zoom-kokouksissa. "On todella uuvuttavaa väärentää" toimistopuhelua "ihmisten kanssa työssä, varsinkin sellaisten aikana henkisesti haastava aika ”, hän totesi ja lisäsi aikovansa pysyä kaukana niin kauan mahdollista. Hänen toimistonsa ei aio avautua uudelleen vasta syksyllä 2021.

Tätä varten etätyötä edistävä kulttuuri saattaa lievittää monia toimistoelämän haittoja - mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, myrkyllisten työympäristöjen yleisyydestä, työnantajien mielenterveyden tuen puutteesta ja työelämästä vähäiseen tai ei lainkaan johtuvaan uupumukseen saldo. Lisäksi, tuoreessa Gallupin kyselyssä havaittiin 45 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä on kokenut jonkinlaista syrjintää tai häirintää viimeisten 12 kuukauden aikana, ja sekä Miman että Priyanka puhuivat painostuksesta väriin ammattilaiset tuntevat usein valkoisen enemmistön työpaikoilla. Valitettavasti paineella on todellisia seurauksia: Vuonna 2018 Harvard Business Review raportoi, että syrjäytyneet työntekijät voivat jopa kohdata uran takaiskuja, jotka liittyvät paineeseen, jonka he kokevat "muodostavan yhteyden" valkoisiin työtovereihin, vaikka he työskentelevätkin korkealla tasolla.

”Etätyö on lievittänyt painetta olla sosiaalinen ihmisille, jotka eivät ole kiinnostuneita olemaan sosiaalinen tai osallistuminen pieniin keskusteluihin ihmisten kanssa, joiden kanssa he eivät välttämättä tule toimeen tai jotka ovat esillä mikroagressiot " Tohtori Charmain F. Jackman, lisensoitu psykologi ja toimitusjohtaja InnoPsych, kertoi Apartment Therapy. Etätyö ei todennäköisesti ratkaise sopimattoman tai rasistisen työtoverin aiheuttamia ongelmia, mutta on ymmärrettävää, että ihmiset eivät ehkä halua luopua kodin turvallisesta tilasta toimistotilaa varten, joka oli heille aina vain vihamielinen kanssa.

On myös tosiasia, että etätyö tekee työstä helpompaa vanhempien, hoitajien ja vammaisten ammattilaisten keskuudessa, miljoonien muiden joukossa. Joustavien työaikojen tulo avaa myös uusia ovia sille, kuinka ja milloin eri ihmisryhmät voivat saada työnsä päätökseen.

Monille vammaisille ammattilaisille kotona työskentelyä ei koskaan pidetty luksuksena, vaan välttämättömänä ja nostalgiana ennen-aikoina työskenteleminen poistaa yleensä pätevän kritiikin ja huolenaiheet, joita heillä on ollut tarvetta kohtaan joustavat työympäristöt vuosikymmenien ajan. Autistinen digitaalimarkkinoija Hannah Butch on kokenut vähemmän painetta piilottaa autisminsa, koska hän on aloittanut etätyön. Butch kertoi Apartment Therapialle, että hän "rakastaa uusien asiakaspaikkojen tekemistä videopuheluissa", koska hänen ei tarvitse pitää yllä "hankalaa henkilökohtaista silmää" kontaktiodotus "ja" voi hämätä kynällä tai piirrellä pois näkyvistä ". Ja vaikka toimistot avautuisivatkin, hän ei tunne tarvetta palata koppi.

"Haluan pysyä kaukana, koska mielestäni avoimet toimistot ovat liian laukaisevia", hän sanoi. "Sain usein aistien ylikuormituksen ja minun on löydettävä hiljainen paikka paeta - kaikki eivät pidä tästä!" 

Kaikkia töitä ei voida tehdä kokonaan etänä, mutta kotona työskentely on tarjonnut joillekin vammaisille ammattilaisille kaivattua hengitystilaa. "On ollut mukavaa istua luokassa virtuaalisesti tai istua kokoustyössä virtuaalisesti", vammainen Nate Tilton veteraani, joka on jatko-opiskelija ja laboratorion johtaja Kalifornian yliopistossa, Berkeleyn vammaisuus Lab, sanoi. "Minun ei tarvitse huolehtia siitä, miten aion nousta sängystä ja ohittaa tämän vammaisen leimahduksen, tai minun on huolehdittava siitä, että ihmiset tuijottavat minua, kun olen ryöstetty."

Professori Alison Kaferin mukaan Feministi, Queer, Crip, “Leikkausaika on joustoaikaa, joka ei vain laajene, vaan räjähti ”, ja on tärkeää, että johtajat ja pomot muuttavat odotuksiaan etätyöntekijöille ja toimistotyöntekijöille. "Se vaatii uudelleenkäsittelyä ajatuksistamme siitä, mitä voi tapahtua ja mitä pitäisi tapahtua ajoissa, tai on tunnustettava, kuinka odotukset" kuinka kauan kestää "perustuvat hyvin erityisiin mieliin ja ruumiisiin", hän sanoi. "Sen sijaan, että taivutettaisiin vammaisia ​​ruumiita ja mieliä vastaamaan kelloon, kaatumisaika taivuttaa kelloa kohtaamaan vammaisia ​​ruumiita ja mieliä."

Etätöiden väliaikainen normalisointi tarjoaa innokkaan mahdollisuuden kysyä, kuka hyötyy etätyöstä eniten, ja usein vammaiset ammattilaiset eivät ole luettelon kärjessä. Kirjailija ja vammaisten oikeuksien aktivisti Emily Ladau kertoi Apartment Therapylle, että vaikka hänellä on ollut etuoikeus työskennellä vuodesta 2013, niin sen tekemisen olisi aina pitänyt olla vaihtoehto. "Toivon, että etätyö tunnustetaan pysyvästi täysin lailliseksi työtavaksi eikä vain väliaikaiseksi pandemianmuutokseksi."Demystifioiva vamma: mitä tietää, mitä sanoa ja miten olla liittolainen”Kirjoittaja sanoi. "Kun työnantajat kieltävät vammaisilta mahdollisuuden työskennellä etänä - tai evätään keneltäkään mahdollisuus, he ovat todennäköisesti menettää todella hyvät työntekijät yksinkertaisesti siksi, että he pitävät kiinni niin jäykästä ajatuksesta, mitä työpaikkakulttuurin pitäisi olla olla."

Jotkut vammaiset ammattilaiset eivät kuitenkaan ymmärtäneet etätyön vertaansa vailla olevia etuja vasta pandemiassa. "Hyödyn todella kotona työskentelemisen tarjoamasta joustavuudesta", Megan *, Research-1 -yliopiston tutkija, jolla on äskettäin diagnosoitu ADHD. "Kotona pystyn tekemään omat majoitukseni itselleni. Minulla on helppo pääsy aterioihin, välipaloihin ja raikkaaseen ilmaan sekä koirieni ja kasvien mukavuuteen! Toimistossa en usein syö tai saa raitista ilmaa, koska ADHD: n kanssa se on poissa näkyvistä, mielestäni. "

Megan on yksi harvoista onnekkaista, joka ei huolehtinut siitä, kuinka parhaiten ilmoittaa työnantajalle uudesta diagnoosistaan. "Hän oli myös väitösneuvojani, kun olin opiskelija, joten tunnemme toisemme jo pitkään", hän selitti. Silti hän ei ole tuntenut olonsa mukavaksi kertoa pomolleen haluavansa pysyä etäällä (ainakin osa-aikaisesti) pandemian jälkeen.

"Se tuntuu vain niin häpeälliseltä", hän sanoi, "mikä on vähän minä-ongelma ja paljon suurempi, rakenteellinen ongelma työpaikalla." 

Stressin, palamisen ja lähestyvän tuomion yhdistelmä on motivoinut ammattilaisia ​​pohtimaan, miltä he haluavat tulevaisuutensa näyttävän. Jotkut työntekijät saattavat kuvitella palaavansa takaisin toimistoon, koska he tuntevat olevansa loukussa ympäristössä, jossa työelämä vuotaa kotielämään. Lindsey Pollakkirjailija ja konsultti, joka on opiskellut työpaikkakulttuuria melkein kaksi vuosikymmentä, kertoi Apartment Therapialle, että on tärkeää olla ottamatta huomioon sitä, mitä ammattilaiset haluavat jatkossa. "Mielestäni se on hyvin henkilökohtainen tunne persoonallisuudestasi, sosiaalisesta elämästäsi, perhe-elämästäsi, työmatkallesi ajasta, siitä, kuinka mukava toimistosi on... Mielestäni se on hyvin, hyvin henkilökohtainen", Pollak sanoi.

Sosiaalisen vuorovaikutuksen puute on myös aiheuttanut merkittävän tullin koko aikuisväestölle. JAMA Networkin vuonna 2020 tekemä tutkimus raportoi, että COVID-19 on kolminkertaistanut aikuisten masennuksen määrän kaikissa väestöryhmissä. Vaikka sovellukset, kuten Zoom, Slack ja sähköposti, voivat varmasti pitää tiimit yhteydessä koko päivän joka päivä, on paljon vaikeampaa luoda luotu yhteys tarttumalla kahviin yhdessä iltapäivällä tai sitoutumalla yhteisiin projektin turhautumisiin lounasta syöessäsi (varsinkin jos aloitat uuden työn etänä).

"Luulen, että eristäytyminen todella aiheuttaa masennukseni ja ahdistuneisuuteni lisääntymisen", Priyanka sanoi ja lisäsi, että "osa minusta, joka haluaa palata toimistoon, koska mielestäni se on parempi mielenterveydellisistä syistä. " Mutta uutistuottaja on myös tietoinen siitä, että hän saattaa sekoittaa työssä löytämänsä sosiaalisen stimulaation muihin päivittäisiin vuorovaikutuksiin, jotka myös pandeeminen. "Tarvitsen epätoivoisesti henkilökohtaista vuorovaikutusta, mutta sen ei välttämättä tarvitse olla työn vuorovaikutusta", hän sanoi. "Jos pystyisimme avaamaan ravintoloita, baareja, [ja] sosiaalisia piirejä turvallisesti ja toimimaan edelleen etäyhteyden kautta, olisin kiinnostunut näkemään, miten se toimii." 

Osa-aikainen toimituksellinen avustaja ja freelance-kirjailija Julia Métraux kaipaa ”ihmisten välistä vuorovaikutusta, mikä oli hyvä osa toimistossa muutama päivä viikossa. " Vaikka tämä vuosi on ollut hänelle haastava, se vahvisti myös hänen halunsa jatkaa uraa journalismi. "Haluan ehdottomasti tehdä enemmän raportteja, jotka edellyttäisivät matkustamista, kun se on turvallista tehdä", hän sanoi. "Haluan paljastaa lisää tarinoita kentältä, ei vain makuuhuoneeni." 

Mutta Métraux, jolla on lievä tai kohtalainen kuulonalenema, on joutunut myös siirtymään taantuman aikana valmistumaan "synkkäjournalismiala”Kaikki sopeutuessaan pandemian uuteen normaaliin tilanteeseen, ja hän kertoi Apartment Therapialle, että jotkut etätyöhön liittyvät asiat helpottavat työskentelyä ja jotkut asiat ovat vaikeampia.

”Pidän siitä, että voin työskennellä ilman paljon taustamelua, lukuun ottamatta koirani leikkiä taustalla ”, hän sanoi ja totesi, että erityisesti hänen on ollut helpompaa haastatella aiheista. Zoom-kokouksiin osallistuminen on kuitenkin osoittautunut vaikeammaksi, ja Métraux kutsui sitä "turhauttavaksi, että Zoomin, monien ihmisten suosiman alustan, vieminen [niin kauan] ilmoittaa, että he alkavat lisätä tekstityksiä ilmaisiin tileihin. ” Hänelle annettiin nopea pääsy live-tekstityksiin Zoomissa vammaisuuden vuoksi, mutta yleensä Kuurot ja kuulovammaiset on tehty siirtymään uusista esteistä työskennellessään kotona, usein yksin.

Vaihtoehto joustavaan ja etätyöhön kutsuu kaivattua keskustelua työn tekemisestä kaikkien saataville. Tilton huomautti, että työn tulevaisuus sisältää paitsi oikeuden etätyöhön myös oikeuden esteettömään etätyöhön, joka sisältää vammaispainotteisen suunnittelun standardin. Aktivistit ja liittolaiset, hän korosti, "eivät taistele etätyöstä, joka on vain heijastus jo saavuttamattomista ja kyvykkäistä fyysiset työtilat ”ja lisäsi, että vammaisuuteen keskittynyt työpaikka ei odota, kunnes työntekijä paljastaa Zoom-tarpeensa tekstitykset; he antaisivat tekstityksen alusta alkaen, koska he asettavat suunnittelussaan etusijalle vammaisten keskittämisen.

Jos organisaatiot hylkäävät etätyön vaihtoehtona eteenpäin, ne saattavat myös jättää huomiotta kaiken potentiaalin, joka sillä on hyötyä monipuoliselle henkilökunnalle, mikä voi olla tulevalle työntekijälle vai ei. Pollakin mukaan olemme vasta alkaneet nähdä vaikutukset kuinka tuhatvuotiset ja nuoremmat sukupolvet lähestyvät työpaikkakulttuuria, etenkin kun otetaan huomioon tapoja, joilla nämä työntekijät suhtautuvat akuutisti tietoinen vanhan työkulttuurin ongelmatmukaan lukien palkkaerot, mielenterveysetujen ja joustavuuden puolustaminen ja niin edelleen. Monille nuorille ammattilaisille työn tulevaisuuteen katsominen merkitsee tutkimusta ja pohdintaa siitä, mitä juuri nyt tapahtuu, ja oppimista organisaatioiden virheitä. Pollak, "Laskeminen uudelleen: navigoi urallasi muuttuvassa työelämässäKirjailija kertoi Apartment Therapialle, että tämä ajankohta saa kaikki ajattelemaan "suhdettaan työskentelyyn, työskentelyyn, arvoihinsa työn ympärillä".

Vaikka jotkut ammattilaiset haluavat pysyä ainakin osittain etäällä, se ei tarkoita sitä, että kukaan tietää työn tulevaisuuden. Vähemmän maukkaassa tilanteessa pomot puhuvat "milloin", mutta eivät "jos" palaavat henkilökohtainen työ ilman työntekijöiden panosta, mikä jättää toivoville mahdollisuuden pysyä kaukana limbo.

Osoittaen, että olet joukkuepelaaja, voi mennä pitkälle luottamuksen rakentamisessa organisaatiosi sisällä, mutta milloin se tapahtuu on aika käydä noita vaikeita keskusteluja, Pollak kertoi Apartment Therapialle, että on tärkeää olla strateginen. "Kyse ei voi olla vain sinun tarpeistasi, vaan sinun on osoitettava, että ymmärrät tilanteesi tai haluamasi majoitukset vaikuttavat myös joukkueeseesi", hän sanoi. Jos yrität kerätä rohkeutta kysyäksesi kokopäiväistä etäasemaa, "näytä haluavasi positiivisen lopputuloksen kaikille, koska se on tapa näytät ihmisille, että olet todellinen joukkuepelaaja ja haluat auttaa ratkaisemaan kaikenlaisen tilanteen, joka saattaa tulla tarpeidesi mukaan ”, Pollak lisätty.

Muista, että joissakin toimistoissa työntekijöiden on palattava takaisin toimistoon, ja heillä on siihen laillinen oikeus. Kyseisten työntekijöiden on päätettävä, ovatko he palanneet henkilökohtaiseen työhön mukavasti, ja heidän on mahdollisesti vaihdettava työnantajansa kanssa joustavamman työmallin hyväksi. Tohtori Jackman ehdottaa, että sen arvioiminen, mitä tarvitset menestyäkseen työssä ja kotona, voi auttaa määrittämään, onko nykyinen organisaatiosi todella osa pitkän aikavälin tavoitteitasi. "Mielestäni on erittäin hyödyllistä vain ihmisille vain virittää tarvitsemansa, [koska] tämä on ollut erittäin haastavaa aikaa", hän sanoi.

Vaikka on edelleen epäselvää, milloin elämä palaa jonkinlaiseen "normaaliin" ja miltä normaali näyttää, yksi asia on varma: Meitä muutetaan ikuisesti - ja sen seurauksena saatamme muuttaa asioita, jotka eivät todellakaan toimineet niin hyvin ennen. Kyllä, jotkut ihmiset palaavat toimistoihin, joista he lähtivät vähintään 12 kuukautta sitten, mutta heillä ja heidän ikäisillään on myös enemmän vaihtoehtoja missä ja miten haluaisivat työskennellä kuin koskaan ennen. "Ennen aikoja" ei koskaan palaa kokonaan, ja se on hyvä - ammattilaiset eivät halua heidän.