Terveen tasapainon löytäminen elämän ja työn välillä on asia, jonka kanssa monet meistä kamppailevat, varsinkin kun työskentelee kotoa käsin, jossa voi olla liian helppoa työskennellä pitkään yöhön tai "vain nopeasti tarkistaa sähköpostit" viikonloppuna – se, että olet enemmän kotona, ei tarkoita, että sinun pitäisi tehdä enemmän töitä. Rajojen asettaminen ja työpäivän erottaminen vapaapäivistä voi olla haastavaa varsinkin aikana, jolloin Zoom-puhelut ja Slack-viestit ovat yleistyneet.
Alue maailmassa, joka saa työn ja yksityiselämän tasapaino juuri oikea on Eurooppa, jossa maanosa on yleisesti tunnettu rennosta lähestymistavasta ja harmonisesta tasapainosta 9-5 ja 5-9 välillä.
Remote.com äskettäin tehty tutkimus, joka paljasti Euroopan maat, joissa työ- ja perhe-elämä on parhaiten tasapainossa vuonna 2022 – tai elämäntyö tasapaino, yrityksen kehittämä ilmaus auttaakseen työntekijöitä palauttamaan "työ- ja perhe-elämänsä" tasapainon elämää ensimmäinen. Tutkimuksen suorittamiseksi maille annettiin pistemäärä 100, joka perustui useisiin tekijöihin, kuten vähimmäispalkkaan, henkilökohtaiseen vapaa-aikaan, vanhempainlomaan ja muihin tekijöihin.
Ykkösenä ja parhaan elämän ja työn tasapainon saavuttaneen Euroopan maan kruunun nostaa Luxemburg. Maa menestyy hyvin kaikilla tutkimuksen keskeisillä mittareilla, erityisesti lakisääteisellä äitiyslomalla (100 prosenttia työntekijän palkasta 20 viikkoa) ja lakisääteisellä vuosilomalla (37 päivää).
Toiseksi sijoittuu Espanja, jossa on yleinen valtion rahoittama terveydenhuoltojärjestelmä, korkea vähimmäispalkka ja vaikuttava "onnellisuuspisteet", mikä tekee tästä maasta hienon asua.
Pronssimitalin voittaja on Norja, maa, joka arvostaa ulkoilua ja rentoa elämää. Pitkät työviikot ovat harvinaisia kaikilla toimialoilla, ja työntekijöillä on oikeus keskimäärin 35 PTO-päivään.
Lopuksi viiden parhaan joukossa ovat Saksa ja Ranska. Saksassa on runsaasti voimanottopäiviä vuodessa (keskimäärin 36), kun taas Ranskan hallitus otti käyttöön "oikeus katkaista” laki vuonna 2017, laki, joka velvoittaa yli 50 työntekijää työllistäviä yrityksiä luomaan hyvän tavan: asiakirjan, joka estää työntekijöitä vastaamasta sähköposteihin aukioloaikojen ulkopuolella.
