![Christina Anstead haluaa keskittyä enemmän hengelliseen parantamiseen](/f/b24303d7fa630283fc7b6ae9df1edf31.jpg?crop=1xw:1xh;center,top&resize=320%3A%2A?width=100&height=100)
Me Apartment Therapy Medialla tiedämme, ettei kahta kotia tai keittiötä näytä samalta, ja juhlimme näitä eroja. Esittelemällä erilaisia kodin asukkaita ja kotikokeita luomme osallistavan yhteisön yleisöllemme, työntekijöillemme ja avustajillemme.
Vieritä alas lukeaksesi lisää sitoutumisestamme monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen, osallisuuteen ja kuulumiseen AT Mediassa.
Tämä ryhmä toimii turvallisena tilana BIPOCiksi (Black Indigenous People of Color) tunnistaville työntekijöille avoimen vuoropuhelun ja toistensa tukemiseen. Heidän missionsa on luoda ja ylläpitää monipuolinen ja osallistava ympäristö Apartment Therapy Mediassa niin työntekijöille kuin yleisöllemme. Tämä saavutetaan lisäämällä BIPOC-yhteisön tietoisuutta, näkyvyyttä ja ymmärrystä. Tämä ryhmä valvoo vastuussa olevien sidosryhmien ja muiden vastuullisuutta kunnioittavan ja arvokkaan yhteisön ylläpitämiseksi henkilöstömme, kirjoittajiemme ja lukijoidemme keskuudessa.
Kunnioitamme työntekijöidemme monimuotoisuutta ja olemme sitoutuneet luomaan tasapuolisen kokemuksen kaikille. Vuonna 2020 teimme anonyymisti kyselyn työntekijöillemme saadaksemme lisätietoja siitä, kuinka rodun, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen ja vammaisuuden kaltaiset ominaisuudet vaikuttavat heidän kykyynsä menestyä pankkiautomaatilla. Tänä vuonna olemme luvanneet korjata kaikki ilmenevät esteet tarkistamalla suorituskykyarviomme prosessia, tarjoamalla selkeämpiä mittareita edistymistä varten ja kouluttamalla henkilökuntaamme poistamaan puolueellisuus haastattelusta prosessi. Jatkamme säännöllisten kyselyjen tekemistä varmistaaksemme, että aloitteemme toimivat.
Kilpailuun liittyvää lisäkoulutusta varten järjestämme säännöllisesti harjoituksia ulkopuolisen monimuotoisuuskasvattajan kanssa ja tarjoamme "Turvallinen tila" BIPOCin työntekijöille ja heidän liittolaisilleen mahdollisuuden keskustella ajankohtaisista tapahtumista ja rodusta epäoikeudenmukaisuus. Olemme myös käynnistäneet työntekijöille nimettömän viestintäportaalin, joka menee suoraan yrityksen johtajille ja antaa ihmisille mahdollisuuden jakaa palautetta turvallisesti.
Uskomme, että keskittyminen monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen sisäisesti ei vain lisää työntekijöiden määrää sitoutumista ja parantaa BIPOC-työntekijöiden kokemusta, mutta tekee ATM: stä tehokkaamman organisaation yleensä ottaen.
Olemme sitoutuneet ylläpitämään jäsenneltyä rekrytointiprosessia, joka on tasapuolinen, osallistava ja johdonmukainen jokaiselle hakijalle. Rekrytointitiimimme työskentelee tiiviissä rekrytointijohtajien kanssa toteuttaakseen hankintastrategioita, jotka tarkoituksellisesti rekrytoivat henkilöitä aliedustetuista ryhmistä ja erilaisista kokemuksista ATM: ään. Koko henkilökuntamme on koulutettu haastattelemaan ja arvioimaan ehdokkaita samalla kun vähennetään ennakkoluuloja. Pyrimme luomaan ehdokaskeskeisen prosessin, joka perustuu avoimuuteen, viestintään ja kunnioitukseen.
Tarvitsemme erilaisia ääniä kertoaksemme heidän tarinansa sivustoillamme. Siksi olemme asettaneet etusijalle BIPOC-avustajien palkkaamisen ja varmistamme, että heidän tarinansa kerrotaan tasavertaisessa suhteessa valkoisten avustajien kanssa. Jos haluat osallistua sivustollemme, ole hyvä Klikkaa tästä.
Muutosaloitteen ohella olemme ottaneet käyttöön enemmän herkkyystarkastuksia sisältöömme varmistaaksemme, että kuratoimme tarinoita, jotka tuovat tarkasti esiin erilaisia yhteisöjä ja identiteettejä.
Joka kuukausi Apartment Therapy ja Kitchn jakavat osan mainosjakaumasta mustien omistamien yritysten mainostamiseksi. Jos olet yrityksen omistaja ja olet kiinnostunut tästä ohjelmasta, kuulemme mielellämme sinusta. Lähetä sähköpostia osoitteeseen [email protected] antaa lisätietoja yrityksestäsi ja sisällyttää näyttömateriaalit, joita haluat meidän käyttävän sivustollamme.
Vuonna 2020 lahjoitimme järjestöille, jotka taistelevat rodullisen oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon puolesta, kuten Equal Justice Initiative, Communities United ja The Loveland Foundation. Jatkamme näitä toimia vuonna 2021.
Ymmärrämme, että monimuotoisuus, tasa-arvo, osallisuus ja kuuluminen ovat jatkuva matka, joka ei muutu yhdessä yössä. Olemme sitoutuneet tekemään työtä ja kehittämään ponnistelujamme säännöllisesti voidaksemme tehdä paremmin joka päivä. Alla olevat tiedot päivittyvät sitä mukaa, kun edistymme.