Corporate America on meneillään kulttuurisesti uudelleen. Pandemia johti suurta eroamista, a suurempaa keskittymistä työntekijöiden hyvinvoinnista ja työntekijöiden tuntemisesta pyytää lisää rahaa ja joustavuus. Tästä edistyksestä huolimatta monet ammattilaiset kamppailevat edelleen levon ja terveiden rajojen asettamisen kanssa työnantajiensa kanssa.
"Täällä Yhdysvalloissa meillä ei ole vahvaa vapaa-ajan kulttuuria, kuten muualla maailmassa, missä työn ja yksityiselämän tasapaino on prioriteetti - ja joissain paikoissa, kuten Portugalissa, todellinen oikeus”, sanoo uravalmentaja Erin Wiegert Talking Shop Erinin kanssa. "Tämän seurauksena monilla yhdysvaltalaisilla yrityksillä ei ole infrastruktuuria tai sisäisiä normeja työntekijöiden vapaan ottamiseksi. On yksilön asia varmistaa, että liiketoiminta voi jatkua normaalisti, sen sijaan, että hän odottaa, että työ pysähtyy hänen ollessa poissa."
Tässä on kolme tapaa varmistaa, että pidät vapaata tänä vuonna, tutustut lepoon ja tunnet vähemmän syyllisyyttä ansaitusta tauosta.
Entisenä henkilöstöpäällikkönä näin työntekijöiden polttavan huonosta käytännöstä tai väärinymmärryksestä siitä, kuinka vapaa-aika työskenteli yrityksessä. Vaikka jokainen yritys tulee olemaan erilainen, tässä on joitain yleisiä huomioita, jotka on otettava huomioon:
"Työntekijät pelkäävät pitää lomaa kaiken, mitä he jäävät kaipaamaan ollessaan poissa, varsinkin jos he ovat ainoa, joka suorittaa tietyn työtehtävän", Wiegert sanoo. "Näissä tapauksissa on yleistä ajatella, En koskaan pääsisi perille, jos oisin kokonaisen viikon tauon. Sen sijaan kysy itseltäsi, mitä pitää tapahtua - sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti -, jotta voit pitää vapaata säännöllisesti. Muistuta itseäsi siitä, että irrottautuminen kokonaan (kyllä, myös sähköpostista!) ei ole vain "kiva saada". Se on välttämätöntä mielenterveytesi – tutkimukset osoittavat, että se itse asiassa lisää luovuuttasi ja tekee sinusta tuottavamman työntekijä."
Rajoittamaton PTO on kuuma aihe työntekijöiden hyvinvoinnin maailmassa. Vaikka jotkut tunnustaa sen hengenpelastusetuja, sinun ei tarvitse etsiä kaukaa niitä, jotka vastustavat sitä. Kuten Tyler Calder kertoi hiljattain Girls Night In -uutiskirje, "Hauska asia rajoittamattomassa PTO: ssa on se, että ellei joku opeta sinua käyttämään sitä oikein, se voi saada sinut tuntemaan, että olet työnantajallesi velkaa."
Jos työskentelet tällä hetkellä yrityksessä, jossa on joustava PTO-suunnitelma, harkitse säännöllisen vapaan ottamista. Tämä voi olla viikon oleskelu joka vuosineljännes tai sadetus kolmen päivän viikonloppuisin useita kertoja ympäri vuoden. Vinkki: Älä odota, kunnes olet suunnitellut lomaa. Lisää "palautuspäivät" PTO-budjettiin. (Ansaitset levätä - jopa arkisin.)