Viimeisten vuosien aikana, työskentelee kotoa käsin siitä on tullut normi monilla toimialoilla. Innovaatiot, teknologia ja kyllä, COVID-19 pakottivat yritykset sallimaan työntekijöidensä etätyön. A Owl Labsin tuore tutkimus havaitsi, että lähes 70 prosenttia kokoaikaisista työntekijöistä Yhdysvalloissa työskentelee kotoa pandemian aikana. Ja jatkossa monet työntekijät omaksuvat todennäköisesti hybridiaikataulun, jossa työskentelee paikan päällä muutaman päivän viikossa ja kotoa muun ajan.
Etätyön yleistyessä miten uransa rakentamista toivovat ihmiset sopeutuvat tähän uuteen normaaliin? Toki kotoa työskentely voi tuntua mukavammalta, koska se lyhentää työmatka-aikoja, mahdollistaa joustavuuden ja mahdollisesti pienentää lastenhoitokustannuksia. Mutta entä mahdollisuudet verkostoitua henkilökohtaisesti uuden projektin johtajaksi tai hankkia tili, jota olet halunnut pitkään? Työntekijöillä voi myös olla kysyttävää ylennyksistä, palkankorotusten turvaamisesta ja muiden työhön liittyvien ongelmien käsittelystä.
Koska et ole toimistossa, on tärkeää olla aktiivinen ja varata aikaa kommunikointitaitojen esittelemiseen. ”Etätyöryhmän jäsenenä voi nopeasti tuntua siltä, että sinut jätetään huomiotta ja kuulematta. Aloitteen tekeminen ja sisäänkirjautumisen pyytäminen pomosi kanssa on loistava ensimmäinen askel keskustelun avaamiseen. Henkilöstöpäällikkö Mary Alice Pizana kertoo Apartment Therapylle.
On kuitenkin erittäin tärkeää ennen tapaamista pomosi kanssa "päätellä, mitä haluat keskustelulta ja miksi ansaitset tietyn pyynnön", Pizana sanoo. Puolustaaksesi tehokkaasti, tarjoa tietoja ja muita esimerkkejä kantasi perustelemiseksi. Hallitse tunteitasi osallistuessasi keskusteluun.
”Jos työnantajan mielestä et ansaitse sitä, mitä olet pyytänyt, ole sinnikäs ja katso, onko mahdollisuutta muuttaa mieltään tai onko pyyntöäsi mahdollista kokeilla koeajalla. Jos he ovat edelleen eri mieltä, jatka poikkeuksellisen työn tekemistä ja ota aihe uudelleen esille muutaman kuukauden kuluttua”, Pizana sanoo.
Paras tapa puolustaa itseäsi on ymmärtää arvosi. Tämä voi tarkoittaa, että sinun tulee ottaa aikaa vahvimpien taitosi pohtimiseen. ”Itsevaikuttamisen keskeinen osa on ymmärtää, missä vahvuutesi ovat ja miten niitä sovelletaan yrityksessä”, henkilöstöasiantuntija sanoo. Diane Cook.
Hän suosittelee työntekijöitä käyttämään PowerPointin kaltaisia esitystyökaluja sertifioinnit ja taitosarjat, jotka voivat auttaa osallistumaan tiettyyn projektiin. Keskity "tuloksiin, jotka on erityisesti toimitettu ja jotka olivat X dollarin säästöjä tai tuloja", Cook sanoo.
Muutaman kuukauden välein saattaa olla hyvä päivittää esimiehesi tai pomoasi kursseista, lukemistasi tai sertifioinneistasi, jotta siitä tulee arvokas voimavara yrityksellesi.
On tärkeää olla yhteydessä muihin yrityksessä, vaikka työskentelet kotoa käsin. Tämä saattaa tarkoittaa osallistumista yrityksen mielenosoituksiin tai muihin ryhmäpuheluihin, jotka eivät välttämättä ole pakollisia, mutta voivat antaa sinulle mahdollisuuden tavata uusia yrityksen jäseniä. "Yritys-Amerikassa se on yhtäläinen sekoitus "kuka" tiedät, "mitä" tiedät ja sitten yhdistelmä "kuka tietää, mitä tiedät" (suosikkini), sanoo Cook.
Verkostasi ja yhteyksistäsi voi tulla erityisen käteviä pyyntöjä tehtäessä. "Kun on aika pyytää korotusta, ylennystä tai seuraavaa askelta, verkostosi on enemmän taipuvainen puolustamaan puolestasi sen sijaan, että sinun täytyy viettää aikaa vakuuttaaksesi heidät arvostasi." Cook sanoo.
Kotona olevilla työntekijöillä ei ole lukemattomia mahdollisuuksia verkostoitua, joten heidän on hyödynnettävä hetkiä Zoomissa tai muissa yrityksensä kanavissa. ”Yritysmaailmassa useimmat ihmiset rakastavat puhua siitä, mitä he tekevät. Onko sinulla Slackin vesijäähdytinkanava tai joku, jonka kanssa olet tehnyt yhteistyötä projektissasi, yritä löytää keskustele kollegoidesi kanssa, kysy heiltä, miten menee, ja osoita aitoa kiinnostusta olemalla utelias”, Anjela Mangrum sanoo. puheenjohtaja Mangrum uraratkaisut.
"Jotkut näistä henkilöistä kysyvät sinulta jossain vaiheessa omaa työtäsi, ja siellä sinulla on mahdollisuus puolustaa itseäsi", Mangrum lisää.
Tapaat todennäköisesti useita ihmisiä eri osastoilta, olipa kyseessä kehitystyössä tai IT: ssä työskentelevä henkilö.
”Kun työskentelet etänä kiireisessä yrityksessä, on tavallista käydä lyhyitä keskusteluja ilman toista henkilö todella tuntee sinut, esimerkiksi silloin, kun IT-työntekijä tekee vianmäärityksen kohtaamasi ongelmasi, sanoo Mangrum.
”Tehdäksesi itsesi tunnetummaksi harjoittele satunnaista yhden tai kahden lauseen riviä siitä, mitä teet ja kuka olet. Kiireisten keskustelujen lisäksi voit varata ainutlaatuisemman esittelyn esimerkiksi uuden työntekijän tervehdyttämiseen yrityksen chat-portaalista. Mielenkiintoinen pala itsestäsi voi auttaa ihmisiä muistamaan sinut paremmin, vaikka se olisikin jotain yhtä satunnaista kuin kuuden koirarodun koiravanhempi, Mangrum sanoo.
Jos sinulla on mahdollisuus tavata ihmisiä yksilöllisesti, ota se huomioon. Tämä saattaa "tuntua pelottavalta, mutta se ei ole niin iso juttu, kun tottuu", sanoo Mangrum.
"Yleiset henkilökohtaiset tapaamiset ikätovereidesi tai muiden johtavien henkilökunnan jäsenten kanssa kertovat ihmisille, kuinka hyvin pärjäät työssäsi, sen lisäksi, että ne ovat erinomainen verkostoitumisstrategia", Mangrum sanoo.
Joskus on mahdollisuus olla yhteydessä myös henkilökohtaisesti. "Voit olla kahdenkeskisiä Zoomissa, mutta jos et asu niin kaukana fyysisestä toimistosta, pyydä tiimin jäsentä tapaamaan lounaalle projektin parissa tai vieraile yrityksessä paikan päällä, jos pomosi näyttää olevan kiinnostunut keskustelemaan jostain”, sanoo Mangrum.
Rudri Bhatt Patel
Osallistuja
Rudri Bhatt Patel on entinen asianajaja, josta tuli kirjailija ja toimittaja. Hänen töitään on julkaistu The Washington Postissa, Saveurissa, Business Insiderissä, Civil Eatsissa ja muualla. Hän asuu Phoenixissa perheensä kanssa.