Olitpa sitten työskentelee kotoa käsin tai palaat henkilökohtaisesti toimistoon, työskentelet todennäköisesti pitkiä työpäiviä ja haluat pienen palkankorotuksen uudelle vuodelle. Useimmat työntekijät haluavat jotain ylimääräistä jatkaakseen kovaa työtä – ja haluavat varmuuden siitä, että heidän ponnistelunsa johtavat lopulta palkkioon.
Korotukset riippuvat monista tekijöistä: ammatistasi, toimialastasi, kuinka monta vuotta olet ollut samassa asemassa, oletko saanut ylennyksen tai korotuksen äskettäin, ja useita muita subjektiivisia ja objektiivisia toimenpiteitä, joista olet päättänyt työnantaja. Jos haluat ylimääräisen kohua palkkaasi tänä vuonna, voi olla joitain pieniä tapoja auttaa sinua.
Katso nämä seitsemän pientä asiaa, jotka voivat auttaa sinua saamaan palkankorotuksen vuonna 2022, henkilöstöalan ammattilaisten ja terapeuttien mukaan.
Pysy ajan tasalla työvoitoistasi dokumentoimalla ne läpi vuoden. Emily Bennett, henkilöstöjohtaja Toimisto-aiheet, suosittelee "löytämään rauhallinen paikka, jossa voit keskittyä, ottaa aikaa saavuttamasi miettimiseen" ja kirjoittaa nämä saavutukset paperille tai luoda dokumentti tietokoneellesi.
Kun tarkastellaan näitä saavutuksia objektiivisesti, voit arvioida, ajatteletko mitä olet tehnyt ansaitsee vuoden aikana palkankorotuksen tai jos nämä kuuluivat toimenkuvaasi. Se antaa sinulle mahdollisuuden arvioida, oletko tehnyt tarpeeksi ansaitaksesi korotuksen.
Jos haluat palkankorotuksen, sinun on todennäköisesti tehtävä asia itsellesi. Tuo paras itsesi pomollesi tai muille esimiehille. Bennett suosittelee "raportin laatimista, jotta voit esittää sen johdolle vakuuttavasti".
Se voi myös auttaa harjoittelemaan esitystäsi peilin edessä tai pyytää perheenjäsentä tai luotettavaa ystävää esittämään näkemyksensä siitä, mitä teet oikein (tai väärin), kun jaat raporttisi. Tämä auttaa varmistamaan itseluottamustasi ja kykyäsi luoda sujuva esitys esimiehellesi.
Älä pyydä korotusta ottamatta huomioon ajoitusta. "Kun lähetät pyyntösi, varmista, että se on oikea-aikainen ja strateginen. Suuret yritykset korottavat yleensä vain kerran tai kahdesti vuodessa, mutta pienemmät yritykset ovat usein ansioihin perustuvia ja myöntävät todennäköisemmin ylennyksiä. On parasta mennä eteenpäin, kun olet saavuttanut suuren menestyksen tai nähnyt yrityksesi kasvavan nopeasti”, Bennett sanoo.
Sähköpostin tai toimistojen välisen muistion lähettäminen ei todennäköisesti ole paras tapa pyytää korotusta. "Sinun tulee kysyä esimieheltäsi henkilökohtaisesti. Tämä osoittaa, että olet tosissasi pyynnön suhteen ja että olet valmis käyttämään aikaa tapauksen valmisteluun”, Bennett sanoo.
Etätyöntekijöille ja niille, jotka neuvottelevat esimiesten kanssa Zoomista tai muista verkkopalveluista, pyydä erillinen tapaaminen palkastasi keskustelemiseksi. Tai kun seuraavan kerran aiot matkustaa tapaamaan pomoasi, yritä keskustella henkilökohtaisesti, jos mahdollista.
Haluat kiinnittää johdon huomion ja haluat heidän huomaavan, mitä teet ammattimaisesti sijoittaaksesi yritykseen. Tina Hawk, henkilöresurssien johtaja GoodHire, suosittelee kysymään johdolta neuvoja siitä, mitkä lisäkoulutus- tai koulutusmahdollisuudet auttaisivat parantamaan asemasi kasvua.
"Jopa sisäiset työpajat ja koulutuspäivät voivat parantaa taitojasi tehokkaasti ja kiinnittää johdon huomion", Hawk sanoo. Hän tarjoaa kuitenkin varoituksen sanan. "Ennen kaikkea sinun on varmistettava, että valitset jotain, mistä haluat ja nautit myös itsellesi. Uudet taidot jäävät epätodennäköisemmiksi, jos harjoituksesi on täysin performatiivista”, Hawk kertoo Apartment Therapylle.
Suora lähestymistapa saattaa olla paras tapa varmistaa korotus. Terapeutti Katie Ziskind sanoo: "Koronan saaminen ei ehkä ole niin vaikeaa kuin luulet, tai se voi olla erittäin haastavaa riippuen politiikka ja yrityksesi." Hän suosittelee kysymään suoraan esimieheltäsi, mitä sinun tulee tehdä saavuttaaksesi a nostaa.
Tämä saattaa olla myös hyvä tilaisuus korostaa esimiehellesi, että olet valmis sitoutumaan pitkällä aikavälillä, koska Ziskind selittää: "Viimeinen asia, jonka pomosi haluaa tehdä, on antaa sinulle korotus, jotta voit lähteä toiseen paikkaan muualta."
Ziskindin mukaan on tärkeää muistaa, että yritykset tarjoavat korotuksia useista syistä kovan työn lisäksi. "Yritykset palkitsevat työntekijöitä, jotka antavat takaisin ja edustavat brändiä laadukkaasti", hän sanoo. Tämä tarkoittaa, että olet ajoissa töissä ja et lähde aikaisin. Se tarkoittaa myös sitä, että olet paikalla asemassasi etkä käytä työaikaa puhelimeesi tai sosiaalisessa mediassa liimautumiseen.
Rudri Bhatt Patel
Osallistuja
Rudri Bhatt Patel on entinen asianajaja, josta tuli kirjailija ja toimittaja. Hänen töitään on julkaistu The Washington Postissa, Saveurissa, Business Insiderissä, Civil Eatsissa ja muualla. Hän asuu Phoenixissa perheensä kanssa.