Ei ole mikään salaisuus, että vuosi 2021 oli vuosi, jolloin monet työntekijät sanoivat "riittää tarpeeksi" ja erosivat työstään. Suuri irtisanoutuminen. Vaikka ajomotivaattorit vaihtelivat (korvaukset, työuupumus, lastenhoito), seuraukset saivat ihmiset raapimaan päätään ja kysymään, mitä seuraavaksi?
Tulevaisuudessa 2022 on ammattilaisille perspektiivien, uusien keksintöjen ja mahdollisuuksien vuosi. Yhden mukaan Kornin lautta raportin mukaan työntekijätrendit ovat matkalla kohti "inhimillisyyden uutta aikakautta". Kerrankin pallo on mahdollisen vuokralaisen kentällä. Raportin mukaan "Hävittääkseen kireät työmarkkinat yritykset lisäävät palkkoja, tarjoavat enemmän pitkän aikavälin kannustimia ja etuja sekä maksavat sisäänkirjautumisbonuksia jopa aloitustason palkkaamisesta."
On aika selvittää, mitä haluat kysyä, mitä tarvitset haastatteluprosessin aikana. Jos aiot löytää uutta työtä uudeksi vuodeksi, tässä on kolme asiaa, jotka sinun tulee tehdä terveellisemmän uran hyvinvoinnin eteen vuonna 2022.
Tässä on totuus: Useimmat ihmiset ajattelevat, että heillä on selvä, mitä he haluavat ja tarvitsevat työltä, mutta kun heiltä kysytään yksityiskohtia, heidän mielensä tyhjenee. Se, että kerrot minulle, että haluat "tykätä työpaikastasi", ja sen ymmärtäminen, että "tarvitset työpaikan, joka kannustaa toimintojen väliseen yhteistyöhön", ovat kaksi eri asiaa.
Kun tapaan uuden uravalmennusasiakkaan, opin hänen motivaatioistaan ja tavoitteistaan. Mikä pitää sinut motivoituneena työssä? Mitkä ovat ammatilliset tavoitteesi vuodelle 2022? Olipa kyseessä kuusinumeroisen palkan turvaaminen perheen elättämiseen tai joustavamman työn etsiminen, heidän "syynsä" ymmärtäminen on välttämätöntä heidän menestymisensä ammattilaisena.
Kun tiedät mitä tarvitset, voit keskittyä mitä kysyä neuvotteluvaiheessa. Haluatko enemmän aikaa kotona perheen kanssa? Keskity joustavuuteen ja työn itsenäisyyteen työnhaun aikana. Etsitkö lisää ammatillista kasvua? Tule kiinnostumaan yrityksistä, joilla on sisäisiä kehitysohjelmia ja jatko-oppimisapurahoja.
Ennen kuin katsot tulevaisuuttasi, se auttaa katsomaan menneisyyttäsi. Työskennellessäni työnhakijoiden kanssa rohkaisen asiakkaitani tutustumaan ammatilliseen historiaansa a takautuva linssi – joten pyydän asiakkaitani kertomaan minulle punaiset liput, jotka he ovat jättäneet huomiotta (tai ohittaneet!) työnantajan kanssa menneisyys. Loppujen lopuksi, kuten Maya Angelou sanoi, kun tiedämme paremmin, teemme paremmin.
Kun otat aikaa tutkiaksesi, mikä on mennyt "oikein" ja "väärin" urallasi, voit tunnistaa malleja, tarpeita ja kiinnostuksen kohteita. Kun kärsin vuosineljänneksen kriisistäni monta vuotta sitten, istuin alas ja tutustuin siihen, mikä oli toiminut ja mikä ei ollut toiminut valmistumisen jälkeen. Tajusin olevani onnellisin roolissa, joka keskittyy asiakaspalveluun ja suhteiden rakentamiseen. Pian valmistumiseni jälkeen löysin työpaikan toimistopäällikkönä ja aloin rakentaa uraa henkilöresurssien parissa.
Uuteen yritykseen tai työnantajaan ryhtyessä on tärkeää miettiä, millaisena haluat näyttää kollegana. Olen saanut loistavia asiakkaita ymmärtämään, etteivät he koskaan asettaneet rajoja entisessä työnantajassaan ja että heidät pidettiin "tiimin ovimattona" – mutta he haluavat tulla lähestyttäväksi johtajaksi seuraavassa työssään.
Ideologiani keskittyy yksilöllisyyteen ja luonnollisiin vahvuuksiin nojautumiseen. En usko, että hiljaisesta seinäkukasta muutetaan puhelias sosiaalinen perhonen. ihmisten pitäisi kokea menestys ihossaan. Tästä huolimatta rohkaisen ammattilaisia pohtimaan kolmea keskeistä "ainesosaa" ammattibrändissään:
Yksi ammattilainen voi esimerkiksi haluta nähdä hänet miellyttävänä tiimipelaajana, joka keskittyy tuloksiin ja terveeseen yhteistyöhön. Jos he olisivat asiakkaani, suunnittelisin heidän kanssaan ansioluettelon, jossa korostetaan tällaisia vahvuuksia, ja valmentaisin heitä valehaastattelujen avulla varmistaakseni, että he jättävät oikean vaikutelman. Lisäksi kehitämme yhdessä menestyssuunnitelman työssä, kun rooli on varmistettu tarjouskirjeellä. Viime kädessä, jos haluat, että sinut nähdään "tyhjiön täyttäjänä" seuraavassa roolissasi, ota pian selvää, mikä siihen johtaa.
