Vaikka kerta toisensa jälkeen on sanottu, että rahalla ei voi ostaa onnea, lopputulos on, että rahalla on väliä. Itse asiassa, vuoden 2021 tutkimus Pennsylvanian yliopiston Wharton School of Businessista todettiin, että tulojen nousu korreloi kokeneemman hyvinvoinnin kanssa. Tästä syystä on niin tärkeää, että ihmiset saavat toimeentulonsa ja saavat oikeudenmukaisen palkan. Palkkaerot ovat kuitenkin osoittaneet, että tämä on edelleen taistelu, jota naiset kohtaavat päivittäin.
Mukaan a Pew Research Centerin analyysi sekä koko- että osa-aikatyöntekijöiden mediaanituntiansioista naiset ansaitsivat 84 prosenttia miesten palkasta. ansainnut vastaavasta työstä vuonna 2020 – ja se vaatisi naisilta 42 työpäivää lisää ero. Värikkäiden naisten palkkaero on vieläkin järkyttävämpi. Valkoiset, ei-latinalaiset naiset ansaitsevat 84 senttiä jokaista valkoisten, ei-latinalaisten miesten ansaitsemaa dollaria kohti, kun taas mustat naiset ansaitsevat 63 senttiä ja latinalaiset 57 senttiä jokaisesta valkoisten miespuolisten kollegoidensa ansaitsemasta dollarista.
Sukupuoli- ja palkkaerot eivät tietenkään ole mitään uutta. Vaikka ongelman tunnustaminen on loistava ensimmäinen askel, toiminta on ainoa tapa saada aikaan muutos. Asiantuntijoiden mukaan tässä on viisi toimivaa tapaa auttaa kaventamaan itsesi ja työtovereiden palkkaeroa.
Yksi siteeratuimmista strategioista sukupuoli- ja palkkaeron kaventamiseksi on avautuminen ja avoin keskustelu työtovereiden kanssa palkasta. "Kun jaamme palkkamme muiden työntekijöiden kanssa, työskentelemme heidän rinnallaan luodaksemme tasapainoisemman ja tasa-arvoisemman työympäristön", perustaja Tori Dunlap Hänen ensimmäinen 100K, kertoo Apartment Therapy.
On syytä huomata, että työnantajasi on todennäköisesti laitonta saada työntekijät luopumaan palkasta keskenään. NPR toteaa. "Liittovaltion laki tarjoaa suojaa työntekijöille, jotka keskustelevat palkastaan kollegoidensa kanssa, mutta osavaltion [lait] voivat olla hieman hankalia", Giovanna "Gigi" Gonzalez, perustaja Ensimmäinen sukupolvi mentori, sanoo. Tästä syystä monet ihmiset tuntevat edelleen olonsa epämukavaksi jakaa tulonsa työtovereidensa kanssa liittovaltion suojelusta huolimatta.
Eli työntekijöitä ovat todennäköisemmin jakaa palkkatietoja muiden kanssa, kun he ovat siirtymässä uusiin mahdollisuuksiin. "Mielestäni useimmat ihmiset ovat valmiita jakamaan nämä tiedot, kun he lähtevät yrityksestä uuden mahdollisuuden vuoksi", Gonzalez selittää. "Varaa aikaa heidän [lähtevän kollegansa] kalenteriin, jossa käydään kahvikeskustelu ja keskustellaan heidän palkkahistoriastaan yrityksessä."
Vaikka jotkin yritykset ovat alkaneet harjoittaa palkkojen avoimuutta ilmoittamalla listalla olevan työn palkan tai palkkaluokan, palkkatietoja voi olla tarkoituksella vaikea löytää. Eli jos löydät tiedot, olet askeleen edellä. Sivustot pitävät Lasiovi tai ja Palkka.com voi auttaa.
"Tieto liittyy suoraan palkan läpinäkyvyyteen" Tri Nicole Smith, tutkimusprofessori ja pääekonomisti Georgetownin yliopiston koulutus- ja työvoimakeskuksesta, kertoo Apartment Therapylle. Hän suosittelee erilaisten verkkotutkimustyökalujen käyttöä saadaksesi yleiskuvan siitä, mitä alasi ihmisille maksetaan. Tietyn numeron pitäminen mielessä ja sitä tukeva tutkimus helpottaa neuvottelua. Mikä tuo esiin seuraavan vinkin…
Neuvottelu voi tuntua kiusalliselta, varsinkin jos et ole koskaan kokeillut sitä. Tämä koskee monia naisia. "Yksi naisten ongelmista on se, että aliedustamme ja alineuvottelumme itsemme puolesta", sanoo tohtori Smith. "Ole rohkea, ole rohkea, neuvottele. Vaadi sitä, mikä on oikeutetusti sinun."
Dunlap kannustaa samaan. "Neuvottele henkesi puolesta!" hän korostaa. "Minulla on satoja tarinoita 100 000 dollarin klubi (Facebook-ryhmäni), jossa naiset ansaitsivat bonuksia [ja] korotuksia ja joskus heille tarjottiin 20 000 dollaria enemmän." Dunlap arvostaa näitä voittoja naisille, jotka ottavat yhteyttä työtovereihinsa ja tutkivat vertailukelpoisia palkkoja ennen kuin he kannattavat itse.
Aluksi voi olla hyödyllistä pitää luetteloa työvoitoistasi ja saavutuksistasi, jotta voit näyttää, kuinka arvokas olet yritykselle ja miksi sinulle pitäisi saada vastaava korvaus. "Älä pelkää mainostaa saavutuksiasi tai astua mukavuusalueesi ulkopuolelle ja tiedä, että ansaitset oikeudenmukaisen kohtelun", sanoo Tohtori Shaun McAlmont, Stride, Inc: n uraoppimisratkaisujen johtaja. "Yksi asia, jonka voit tehdä, on puolustaa itseäsi ja työtovereitasi." Vie nämä tiedot säännölliset tarkastukset esimiehesi kanssa ja erityisesti kokoukseen, jossa pyydät korotusta ansaitsee.
Se, mitä joku päättää tehdä työkseen, vaikuttaa suoraan siihen, kuinka paljon hän ansaitsee. Esimerkiksi STEM-rooleista maksetaan tyypillisesti huomattavasti enemmän kuin opettajatehtävistä, ja vaikka molemmat voi olla elintärkeää yhteiskunnalle, kannattaa tukea tyttöjä ja naisia heidän punnitseessaan vaihtoehtojaan uran kannalta.
"Epäilemättä uraoppiminen on yksi parhaista työkaluista, joita voimme käyttää sukupuolten ja palkkaerojen kuromiseen", sanoo tohtori McAlmont. "Naiset pitävät vain 28 prosenttia työpaikoista tieteen, tekniikan, tekniikan ja matematiikan aloilla. Ja STEM: ssä työskentelevät miehet tekevät lähes 15 000 dollaria enemmän vuodessa kuin naiset. Sukupuolistereotypiat, jotka johtavat systeemisiin palkkaeroihin, on lopetettava."
Gonzalez suosittelee rekisteröitymistä mentorointi- tai sponsorointiohjelmaan joko työpaikallasi tai tukemasi organisaation kautta auttaaksesi nuoria naisia ja tyttöjä tietämään uravaihtoehtonsa. Tämä pätee erityisesti, jos olet aliedustetulla alalla, kuten STEM. "Jos olet valta-asemassa, korosta nuorta ammattilaista äänelläsi, joka saattaa jäädä huomiotta", Gonzalez sanoo.
Lähetystyö entisessä korkeakoulussasi tai yliopistossasi on myös loistava tapa osallistua. On myös tärkeää keskustella elämäsi nuorten naisten kanssa heidän uratavoitteistaan ja ottaa nämä uratavoitteet vakavasti. He voivat olla kiinnostuneita urapoluista, joita ei ollut olemassa, kun menit kouluun, mutta se on hyvä asia – he voivat jopa opettaa sinulle jotain vastineeksi.
Viime kädessä palkkaeron kurominen on tärkeää kollektiivisella tasolla, ja sen tietäminen, miksi sen sulkeminen on tärkeää, voi innostaa kaikkia muutokseen. "Vuonna 2021 naisten pitäisi saada sama palkka samasta työstä", Gonzalez sanoo.
Palkkaeron kurominen on ryhmätyötä, mutta sen arvoista, ja se voi edistää innovaatioita ja luoda oikeudenmukaisemman ja tasa-arvoisemman yhteiskunnan. ”Pääasia on, että on tärkeää, että työskentelemme yhdessä varmistaaksemme, että tytöt ja naiset ovat tietoisia kaikesta mahdollisuus, joka on heidän käytettävissään, ja heille annetaan pääsy näihin mahdollisuuksiin", sanoo tohtori. McAlmont. "Samalla yritysten on myös työskenneltävä kovemmin luodakseen ja valvoakseen puolueettomia rekrytointikäytäntöjä ja varmistaakseen, että samasta työstä maksetaan sama palkka."