Uravalmentajana minulla on asiakkaita, jotka varaavat aikaa kanssani eri syistä. Yhteinen tavoite, jonka kuulen kerta toisensa jälkeen? He haluavat ansaita enemmän rahaa töissä. Olen nähnyt äskettäisen vuorovesimuutoksen työvoimassa; työntekijät ymmärtävät, että heillä on vaihtoehtoja ja pitäisi vaatia enemmän työnantajiltaan. Tämän seurauksena ihmiset valmistautuvat pyytämään lisää rahaa riippumatta siitä, ovatko he olleet yrityksessään vuoden vai vuosikymmenen ajan.
Vaikka on virkistävää nähdä enemmän ammattilaisia kannattavan arvoaan, olen huomannut, että ajoitus voi olla hieman väärä. ”Tulokseni arvioidaan ensi viikolla; miten saan korotuksen? " asiakkaat usein kysyvät. Kun kehität strategiaasi kysymällä korotus voidaan tehdä alle viikossa, strategia kohti ansaitseminen korotuksesi pitäisi järjestyä kauan ennen suorituskyvyn tarkistamista.
Korotuksen saaminen perustuu ajoitukseen ja valmistautumiseen. Koskaan ei ole liian aikaista kehittää hyödyllisiä tapoja, eikä koskaan ole liian myöhäistä kääntyä sinne, missä on tarpeen. Tässä on neljä tapaa aloittaa nyt, jotta olet valmis laskeutumaan ja nostaa, kun aika tulee.
Useimmat ihmiset riippumatta siitä, millä alalla he työskentelevät, voivat hyötyä siitä, että he pitävät urapäiväkirja. Se on niin yksinkertaista kuin nimestä voi päätellä: Se on muistikirja (tai digitaalinen analogi, jos olet kuin minä), joka on täynnä ammatillisia päivityksiäsi, ajatuksiasi ja tulevaisuuden tavoitteitasi. Ajattele sitä kuin aikuisten päiväkirjaa, joka on omistettu 9–5 (tai mihin aikaan tahansa pidät).
Urapäiväkirjasi aiheet ovat sinun päätöksesi, mutta käytän omiani puhuakseni epäonnistumisen tunteista, inspiroiduista projekteista ja johtamistyyleistä, jotka eivät toimi minulle. On ollut voimakasta katsoa vanhoja ideoita ja nähdä, mitä on toteutunut. Urapäiväkirjani on myös ennätys siitä, mikä on minulle tärkeää, ja se on asia, johon voisin palata, jos palaan takaisin työvoimaan ja suunnittelen neuvottelustrategia.
Urapäiväkirjasi voi olla opas muistuttamaan sinua siitä, mitä todella haluat nykyiseltä työnantajalta. Se voi olla yhtä yksinkertaista kuin korkeampi peruspalkka, mutta urapäiväkirjasi sivut saattavat osoittaa, että haluat enemmän omaa pääomaa tai korkeampaa palkkiota. Muista, mikä on sinulle tärkeää, ja muista ottaa se huomioon neuvotteluissasi.
Yksi suurimmista esteistä välilläsi ja se, joka nostaa sinua, on itsetunto ja luottamus. Et ole yksin: Useimmat ihmiset kamppailevat huijaussyndrooman kanssa tai tuntevat itsensä petokseksi työssä. Jopa nyt se hiipii minuun enemmän kuin haluaisin myöntää - ja olen uravalmentaja! Useita vuosia sitten törmäsin videoon tappiosta petturin oireyhtymäja yksi toimivista neuvoista muutti tapaani lähestyä itsepuolustusta.
Videon isännät Chelsea ja Lauren selittivät, kuinka voittojen tai kohokohtien kirjoittaminen voisi auttaa itsetuntoa. Tämä vinkki auttaa lopulta varmistamaan korvauksen korottamisen kahdella tavalla. Ensinnäkin taktisemmalla tasolla olet valmis menestymään, kun voit tunnistaa viimeaikaiset onnistumisesi ja perustella yrityksen ylimääräiset rahat. Toiseksi voittojen kirjoittaminen järkevän strategian ulkopuolelle edistää vahvempaa itsetuntoa, jota tarvitset puolustaessasi itseäsi.
Ehkä olet kuullut, että suorituskyvyn arvioinnin "ei pitäisi koskaan olla yllätys". Käännös: Sinun ja esimiehesi tulisi edistää luottamussuhdetta, avoimuutta ja avointa viestintää. Hyvä johtaja tulee luoksesi toimivalla palautteella ja auttaa sinua ammatillisessa kehityksessäsi. Tiedät, missä olet hyvä ja mitä sinun pitäisi työskennellä - työkaluilla, jotka auttavat sinua menestymään.
Riippumatta siitä, onko sinulla tähtien johtaja vai ei, sinulla on silti jonkin verran tahtoa menestyksesi suhteen. Pyydä esimieheltäsi säännöllistä ja mielekästä palautetta - ehkä ei jokaisen kokouksen aikana, mutta pyrkimys tehdä tästä kuukausittainen keskustelu on hyvä alku. "Hei NAME, haluaisin puhua kanssasi ammatillisesta kehityksestäni. Mitä toimivaa palautetta voit jakaa kanssani varmistaaksesi, että täytän odotukset, mutta myös valmistaudun seuraavaan vaiheeseen urallani YRITYKSEN NIMI? ” on hyvä tapa rajata tämä kysymys.
Bonuspisteet: Kirjoita esimiehesi urapäiväkirjaan. Aseta muistutus noin kuudeksi viikoksi myöhemmin ja kysy, näkevätkö he sellaista edistystä, jota he tarvitsevat oikeuttaakseen ylennyksen, korvauksen korotuksen tai lisääntyneen vastuun tulevaisuudessa.
Työskentelin äskettäin asiakkaan kanssa, ja pystyimme yhdessä varmistamaan hänelle 75 prosentin palkankorotuksen, kun hän tuli työhön lähetystyöntekijässä, jota hän ihaili. Viimeisessä kokouksessamme keskustelimme siitä, kuinka hän voi valmistautua menestykseen uudessa roolissaan ja oppia aiemmista puutteistaan edellisen työnantajansa kanssa. Hän ilmaisi halunsa tulla nähdyksi oman alansa asiantuntijana, ei seinäkukkana toimistossa. Kehitimme yhdessä vertailukohdan puhua vähintään kerran jokaisessa kokouksessa.
Tämä ei nyt kannusta sinua täyttämään huonetta kuumalla ilmalla tai rampailemaan huijauksen vuoksi. Sen sijaan voit osallistua kokoukseen koskettamalla yhtä seuraavista kohdista:
Jotta vältät täyteaineen käyttämisen tai toisen sanomisen toistamisen, on tärkeää olla sitoutunut ja kuunnella aktiivisesti koko kokouksen ajan. Ennen kuin puhut, kysy itseltäsi, auttaako kommenttisi kampanjaa, hanketta tai ongelmaa, selventääkö sitä tai selventääkö sitä. "Päivityksenä tiimimme viimeistelee ehdotetun eräpäivän X: n. Voimmeko siirtää direktiivisi ensi viikolle? ” on paljon tärkeämpi kuin "Tiedätkö, olen aina rakastanut koordinoida [direktiiviä]", mikä ei ole haitallista, mutta ei kovin hyödyllistä. Esitä huomiosi yksityiskohtiin ja kykysi ajatella ennakoivasti, ja olet matkalla nostamaan korotusta hetkessä.