David Bridges, toimitusjohtaja laboratorio, mediataiteiden yritys, jonka pääkonttori sijaitsee New Yorkissa, antoi äskettäin kiertueen hänen yrityksensä tilasta Terminal Warehouse Company Central Stores -talossa, entinen rautatieliikenteen terminaali ja surullisen tunnelin yökerhon sijainti (yllä oleva vastaanottoalueen kaareva rakenne kunnioittaa rakennuksen historia). Täällä David puhuu avoimen, yhteistyöhön perustuvan työtilan eduista ja antaa meille katsauksen thelabin laajaan Herman Millerin kappaleiden kokoelmaan, sekä vintage- että uuteen. Vaikka valokuvat tuskin tekevät suuresta toimisto-oikeudenmukaisuudesta (pysy kuulolla pian tulevalle videotielle), ne antavat kuitenkin vilkuksen siihen, mitä tarvitaan täysin uudenaikaiseen työtilaan.
Mitä hyötyä on sellaisesta avoimesta suunnitelmasta? Kuulet keskustelut; opit osmoosilla. Ja sinun odotetaan tekevän yhteistyötä. Sinun täytyy kääntyä ympäri, katsoa jonkun olkapään yli nähdäksesi mitä he työskentelevät, ja kysyä kysymyksiä. Olemme täällä hyvin avoimia viestinnästä, ja se voi kuulostaa hauskalta, mutta se auttaa todella, kun sinä kuulla ihmisten puhuvan jostakin, jota et tunne, varsinkin jos olet samanlainen ala. Sinusta tulee utelias siitä ja alat oppia siitä. Ajan kuluessa se ei vaikuta niin vieraalta.
Avoin suunnitelma auttaa minua myös ymmärtämään paikan asenteen ja ilmapiirin tarvitsematta etsiä sitä. Kävelen sisään ja näen kuka on ja ei ole kihloissa. Voin nähdä, jos emme ole kiireisiä vai olemmeko uupuneita ja stressaantuneita. Voit lukea sen paljon nopeammin.
Lisäksi se lisää vuorovaikutusta ja auttaa ihmisiä tuntemaan paremmin toisiaan, mikä luo lämpimämmän, ystävällisemmän ympäristön ja kulttuurin. Se lisää avoimuutta kaikille. Ja on tärkeää, että ihmiset voivat kuulla projektin tapahtumat tarvitsematta kutsua koolle kokousta. Voit vain kääntää tuolit ympäri ja puhua. Vapaampi ja joustavampi ympäristö antaa asioiden tapahtua, keksitty nopeasti.
Mitkä ovat haitat? Jotkut pitävät siitä, toiset eivät. Se vie ehdottomasti ihmiset, jotka eivät ole epävarmoja eivätkä uskalla myöntää, että heillä on asioita opittavaa. Kilpailu on kovaa ja teemme asioita, jotka ovat erilaisia kuin monet muut yritykset, joten oppimisen on tapahduttava paljon. Kehitämme päivittäin, viikoittain, kuukausittain. Asetus tukee sitä.
Se auttaa meitä myös huuhtelemaan ihmisiä paljon nopeammin. Täällä ei ole piilotusta. Tämä liiketoiminta on nopeatempoista, suhteisiin ja projektipohjaista, joten et koskaan tiedä, aiotko hankkia seuraavan projektin. On tärkeää, että työskentelemme saman tavoitteen saavuttamiseksi ilman piilotettuja esityslistoja, koska se loppujen lopuksi maksaa meille liiketoiminnan tai suhteen tai vaikuttaa kielteisesti tuotteidemme laatuun työ.
Koska asiat eivät pysy täällä samana kauan, siirrämme ihmisiä ryhmien tai tiettyjen projektien perusteella. Et voi olla kiinni toimistossa tai paikalla. Mutta jokainen työtila on sama, joten voit vain nousta ylös ja kirjautua sisään toiselle asemalle. Siellä työskentelet päivän tai viikon tai kuukauden ajan. Sinun on oltava joustava menestyäksesi täällä.
Miksi valitsit tilalle Herman Miller -kalusteet? Kuinka ne lisäävät ympäristöä? Tämä on asetus, joka vie tottumaan siihen, koska sen rakenne ei ole perinteinen avoin ympäristö ja avoin viestintä, joustavuuden kanssa kenen kanssa ja missä tilassa työskentelet. Joten halusin joukkueidemme käyttämiä ja mukavia asioita olla mukavia ja kauniita, erityisominaisuuksilla ja kosketuksella. Huonekaluja rakastan. Se on kuin taidetta. Se luo yleisen mukavuuden tunteen, kuten sinut kohdellaan vähän erityisellä tavalla. Vaikka on asioita, joista kenties ihmiset kokevat kompromissejaan, heillä on silti kaunis tuoli ja he silti katselevat kauniita asioita.
Minusta se on inspiroivaa, etenkin yrityksemme mainoksia. On merkitystä, että sinulla on taideteoksia ympäri. Sen ei tarvitse olla jotain seinillä - se voi olla hylly tai tuoli, sohva tai pöytä. Sitä rakastan Herman Millerin kappaleissa. Ne ovat toiminnallista taidetta. Nämä kappaleet yhdessä kahden ulkotilan ja muiden kalusteiden ja ominaisuuksien kanssa pitävät ihmiset onnellisina ja mukavina täällä. Se saa heidät arvostamaan tilaa ja tuntemaan omistajuuden. He ovat siitä ylpeitä. On hyvä tuntea, että näin tullaan töihin joka päivä.
Thelab kasvaa nopeasti suunnitelmien myötä lisää alueellisia toimistoja ympäri maata ja mahdollisia toimipisteitä ulkomaille. Laajentuessasi, kuinka pidät työntekijäsi motivoituneina ja tuntevat luovuutta? Olen ehdottomasti suuri uskova ympäristöön ja avaruuteen. Uusi tilamme Columbuksessa, Ohiossa, on vanhassa huonekaluvarastossa, jolla on uskomattomat 40 jalkaa korkeat katot kattoikkunoilla. Yritimme pitää sen ainutlaatuisena, mutta myös tuoda paljon elementtejä tästä toimistosta. Joten suuri osa huonekaluista on hyvin samankaltaisia. Meillä on useita Herman Miller -taulukoita, paljon Aeron-tuoleja, Eames-muovituolit puisilla alustoilla. Huonekalut auttavat meitä luomaan johdonmukaisen ”luovan” ilmeen. Tämä pitää meidät brändin luona, koska olemme todella käyttäneet sisustussuunnittelua keinona erottaa itsemme erityyppiseksi yritykseksi.
Joten mitä sisustussuunnitelmasi sanoo labasta ja viestistä, jota kommunikoit? Sanotaan, että olemme visuaalinen yritys. Että ymmärrämme, mikä näyttää hyvältä ja mikä ei. Että meillä on makua. Ja että välitämme ympäristöstämme tarpeeksi tehdäksemme tällaisen investoinnin siihen. Ja mielestäni se tarkoittaa sitä, kuinka lähestymme työtämme ja mitä ihmiset voivat odottaa meiltä, jos tekevät liiketoimintaa kanssamme: huomio yksityiskohtiin, kyky mennä askeleen pidemmälle kuin joku muu, ja intohimo luovuus.
